1、職務(wù)設(shè)置與人員配置計(jì)劃
根據(jù)公司2019-2020年發(fā)展計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，辦公室協(xié)同各部門制定了公司職務(wù)設(shè)置與人員配置。公司將整體組織架構(gòu)劃分為9個(gè)部門，辦公室、財(cái)務(wù)科、技術(shù)科、測(cè)繪一、二、三科、受理科、檔案室及權(quán)調(diào)科。其具體職務(wù)設(shè)置與人員配置如下：
財(cái)務(wù)科：現(xiàn)有人員2名，本科學(xué)歷2人。
辦公室：現(xiàn)有人員4名，本科學(xué)歷2人，高中學(xué)歷2人。
技術(shù)科：現(xiàn)有人員4名，研究生學(xué)歷1人，本科學(xué)歷2人，?？?人。
受理科：現(xiàn)有人員4名，本科學(xué)歷2人，高中學(xué)歷2人。
測(cè)繪一科：現(xiàn)有人員5名，本科學(xué)歷2人，?？茖W(xué)歷2人，高中學(xué)歷1人。
測(cè)繪二科：現(xiàn)有人員4名，本科學(xué)歷2人，?？?人。
測(cè)繪三科：現(xiàn)有人員5名，本科學(xué)歷3人，?？?人。
權(quán)調(diào)科：現(xiàn)有人員3名，本科學(xué)歷2人，專科1人。
檔案室：現(xiàn)有人員3名，本科學(xué)歷2人，?？?人。
2、人力資源現(xiàn)狀分析及需求
公司現(xiàn)有人力資源基本可滿足公司正常運(yùn)行要求，結(jié)合公司環(huán)境分析和發(fā)展規(guī)劃，公司經(jīng)營(yíng)決策方面將會(huì)考慮：
隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，需加強(qiáng)測(cè)繪和客服人員引進(jìn)，公司計(jì)劃增補(bǔ)客戶服務(wù)人員1名，測(cè)繪技術(shù)人員2名，以保障公司技術(shù)服務(wù)能力的進(jìn)一步提升。
